Conform art. 137 din Codul Muncii, repaosul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminca. Dar ce ne facem dacă repaosul săptămânal acordat în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia buna organizare a activității societății?
Se suspenda concediul de odihna in perioada de preaviz? Am tot intalnit aceasta intrebare in ultima perioada, precum si raspunsuri afirmative in acest sens.
Regimul învoirilor, nu este reglementat de Codul Muncii, pe cale de consecință, rămâne la latitudinea angajatorului dacă acordă învoiri sau nu.
Deși contractul individual de muncă încheiat pe perioadă determinată, este o solutie foarte convenabilă angajatorilor, acestea se pot încheia numai cu respectarea dispozitiilor Codului Muncii, în situatii expres prevazute de lege.
Informaţii utile despre REVISAL: Contravenţii şi amenzile ce pot fi aplicate